平等、多样性和包容
历史学院致力于在各个层面上支持机会平等和包容, 不论年龄, 性别, 孕妇, 残疾, 比赛, 信仰, 性与性取向, 通过制定公平的政策和做法. 学校寻求提供一个欢迎的地方, 宽容和包容的学习方式, 工作及研究. 学校绝不容忍歧视, 对个人或团体的任何形式的骚扰或欺凌.
学院承认有必要继续努力，在黄金城最新娱乐网站的教职员工和学生群体以及课程中实现更大的多样性. 学院认识到公平, 更加多元化和包容的工作和学习环境是黄金城最新娱乐网站共同的需要和利益.
学院的所有工作人员都在大学的指导下工作 平等和多元化包容政策. 学校的平等, 多元化与包容委员会, 由EDI署长担任主席, 负责推广及监察学院内所有有关
- 平等
- 公平
- 透明度
- 包容
- 多样性
黄金城官网性别平等的问题, 包括这种情况与其他形式的不平等和歧视的交集, 该委员会负责处理学院提交的雅典娜天鹅特许标志. 除此之外, 以及制定和监察学院的政策和做法, 该委员会定期组织有关平等问题的活动, 多样性和包容性，包括那些标记 LGBT历史月, 黑人历史月, 残疾历史月，以及 妇女、性别和性的历史年度讲座.
作为黄金城最新娱乐网站活动的一部分，提高人们对不同历史的认识，并纪念这些历史月, 学校已经为LGBTQ+创建了阅读清单, 残疾, 黑人历史月. 这些是正在进行的合作工作，请联系 histedi@黄金城官网大学.ac.uk 与建议的补充-并可在下面的链接.
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作为学校指定的EDI官员 艾米Blakeway 学院内任何学生或教职员如欲讨论任何与电子数据交换有关的事宜，是否以香港为第一站. Siavush Randjbar-Daemi EDI副主任也很高兴与您联系
报告和支持
的 报告和支持工具 是否可以报告任何与健康有关的问题, 欺凌, 歧视, 滥用, 任何形式的攻击或骚扰. 您可以匿名举报或使用您的联系方式. 如果你提供你的联系方式, 一名工作人员将能够联系你，帮助提供支持. 学生可以使用这个工具, 工作人员, 公众人士或大学访客.
中介服务
中介服务 对学生开放, 职员及市民, 经历分歧或冲突, 谁更喜欢用一种不那么正式的方法来讨论与大学有关的分歧和不满. 该服务也适用于团体或团队.
调解员是来自黄金城官网大学的工作人员，他们接受过苏格兰调解机构认证的正式调解培训. 有几名研究生也取得了调解专业的资格. 调解员与大学学院和服务部门分开公正地工作. 他们只对帮助那些从事这项服务的人达成一个双方都能接受的解决方案感兴趣.
调解是一种保密、非正式、自愿、自主和不带偏见的程序. 如果你或你认识的人卷入了处于早期阶段或已经陷入僵局的分歧, 请联系 mediation@黄金城官网大学.ac.uk 进行一次黄金城官网调解人如何提供帮助的非正式交谈.
工作中的尊严和尊重
大学的尊严和工作中的尊重政策提供了报告程序的大纲，以及围绕欺凌和骚扰的术语定义: